工资该如何计算，扣除休息日工资是否合法？

工资的计算方式在不同的情形下有不同的标准。一般来说，工资分为计时工资、计件工资等类型。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资，而计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算工资。

在计算月工资时，有一种常见的方式是按照月计薪天数来计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个计薪天数是考虑了一年中双休日等因素后得出的，它意味着在计算工资时，是将休息日包含在内的。也就是说，正常情况下，休息日虽然劳动者不工作，但用人单位也需要按照相应的标准支付工资。

如果用人单位扣除休息日的工资，这通常是不合法的。除非存在特殊情况，例如劳动者请事假等。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，在一般情况下，用人单位扣除休息日工资的行为违反了支付劳动报酬的相关规定。如果劳动者遇到用人单位扣除休息日工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。