辞职后正常休息会扣工资吗？
我打算辞职了，在办理辞职手续这段时间，我有正常的休息日。但我担心公司会因为我 辞职了，就把我正常休息的时间算成请假然后扣工资。我想知道从法律角度来说，辞职后正常休息会不会扣工资呢？
张凯执业律师
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在法律层面，辞职后正常休息通常是不应该扣工资的。下面我们从几个方面来详细分析。
首先，我们要明确正常休息的概念。正常休息是劳动者依法享有的权利，这其中包括法定节假日、周休息日等。按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，劳动者在这些正常休息日里，是有休息的权利的，并且不应该因此被扣除工资。
接着，对于辞职期间的工资计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的工资是指劳动者按照劳动合同约定提供劳动所应获得的报酬，正常休息时间本来就不在提供劳动的范畴内，所以不应该扣除工资。
比如，小张在一家公司工作，他提出辞职后，在办理手续期间正好赶上了周末正常休息。公司不能因为他提出了辞职，就把这周末的休息当成请假而扣除他的工资。因为周末休息是小张依法享有的权利，和他是否辞职没有关系。
如果用人单位以劳动者辞职为由，扣除正常休息时间的工资，这是违反法律规定的。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付足额的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。