31号辞职会扣工资吗？
我打算在31号辞职，但是又担心公司会扣我工资。我平时工作都很认真负责，没有出现过什么差错。就想问问从法律上来说，在31号辞职公司有没有理由扣我工资呢？
张凯执业律师
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在探讨31号辞职是否会扣工资这个问题之前，我们需要先明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它是对劳动者工作的一种经济回报。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常的劳动，用人单位就必须足额支付工资。
如果劳动者在31号提出辞职，这本身并不构成用人单位扣工资的合法理由。辞职是劳动者的合法权利，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者按照法律规定的程序提出辞职，用人单位就不能以辞职为由扣工资。
然而，在某些特殊情况下，用人单位可能会扣除劳动者的工资。比如，劳动者没有按照法律规定的程序辞职，给用人单位造成了实际损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，如果您在31号辞职，并且按照法律规定的程序进行，用人单位没有理 由扣您的工资。但如果您没有按照规定程序辞职，给单位造成了损失，单位可能会扣除一定的工资来弥补损失。为了避免不必要的纠纷，建议您在辞职前仔细阅读劳动合同，并按照法律规定的程序办理离职手续。