离职通知书和辞职申请书有什么区别?
我准备从现在的公司离开了,但是不知道该用离职通知书还是辞职申请书。我不太清楚这两者到底有啥不一样,担心用错会影响自己的权益,所以想了解下它们具体的区别是什么。
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离职通知书和辞职申请书是员工在离职时常用的两种文件,它们存在明显区别。 从法律性质来看,离职通知书是员工单方面解除劳动合同的通知行为。当员工依据法律规定的情形,如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工可以向单位发出离职通知书,主动解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。而辞职申请书则是员工向用人单位提出解除劳动合同的请求,需要经过用人单位的同意,它本质上是一种协商解除劳动合同的要约。 在法律后果方面,员工发出离职通知书后,一旦符合法定情形,劳动关系即行解除,并且员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而辞职申请书提出后,若用人单位不同意,双方的劳动关系可能继续存在;若用人单位同意,双方协商一致解除劳动合同,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。 在使用场景上,当用人单位存在违法行为侵害员工权益时,员工可以使用离职通知书来维护自己的合法权益。而如果员工单纯因为个人原因,如职业发展规划、家庭因素等想要离职,通常会使用辞职申请书,与用人单位进行友好协商。 总之,离职通知书和辞职申请书在法律性质、法律后果和使用场景上都有所不同,员工在离职时应根据自身实际情况准确选择使用。

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