离职通知书和辞职申请书有什么区别？

离职通知书和辞职申请书是员工在离职时常用的两种文件，它们存在明显区别。

从法律性质来看，离职通知书是员工单方面解除劳动合同的通知行为。当员工依据法律规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以向单位发出离职通知书，主动解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。而辞职申请书则是员工向用人单位提出解除劳动合同的请求，需要经过用人单位的同意，它本质上是一种协商解除劳动合同的要约。

在法律后果方面，员工发出离职通知书后，一旦符合法定情形，劳动关系即行解除，并且员工可能有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而辞职申请书提出后，若用人单位不同意，双方的劳动关系可能继续存在；若用人单位同意，双方协商一致解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

在使用场景上，当用人单位存在违法行为侵害员工权益时，员工可以使用离职通知书来维护自己的合法权益。而如果员工单纯因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等想要离职，通常会使用辞职申请书，与用人单位进行友好协商。

总之，离职通知书和辞职申请书在法律性质、法律后果和使用场景上都有所不同，员工在离职时应根据自身实际情况准确选择使用。