离职协议和辞退协议有什么区别？
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离职协议和辞退协议是在劳动关系解除过程中常见的两种协议，它们有着明显的区别。 首先，从概念上来说，离职协议通常是员工主动提出解除劳动关系时，与用人单位协商一致后签订的协议。这意味着员工出于自身的原因，比如找到了更好的工作机会、个人发展规划等，自愿结束与当前单位的雇佣关系。而辞退协议则是用人单位单方面决定解除与员工的劳动关系时所签订的协议。这种情况往往是因为员工存在一些不符合工作要求的行为，或者是用人单位自身经营方面的原因。 从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是离职协议签订的法律基础，强调的是双方的自愿协商。而辞退协议则可能涉及到《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；以及第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，像劳动者不能胜任工作等。 在权益方面，签订离职协议时，一般情况下员工是没有经济补偿的，因为这是员工主动的选择。但如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，导致员工被迫主动离职，那么员工可以要求经济补偿。而签订辞退协议时，如果是因为用人单位依据《劳动合同法》第四十条等规定辞退员工，用人单位需要按照规定向员工支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在程序上，离职协议通常是员工先提出离职申请，经过用人单位审批同意后，双方再就离职的相关事宜进行协商并签订协议。而辞退协议一般是用人单位先做出辞退决定，然后向员工说明辞退理由，并与员工协商辞退的相关事宜，最后签订协议。 总之，离职协议和辞退协议在概念、法律依据、权益和程序等方面都存在明显的区别。在签订协议时，员工一定要仔细了解协议的性质和内容，以保护自己的合法权益。
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