离职和离岗的区别是什么？

离职和离岗是两个不同的概念，在法律和实际操作中有明显区别。

离职通常指员工与用人单位结束劳动关系。这意味着员工不再是该单位的一员，双方的权利和义务关系终止。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，离职可分为员工主动离职和用人单位辞退等情况。主动离职一般是员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），这种情况下员工主动放弃在该单位的工作。而用人单位辞退员工则需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度等，否则可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。

离岗则是指员工暂时离开工作岗位，但与用人单位的劳动关系仍然存在。离岗的原因有很多种，比如员工因工伤需要停工留薪期治疗、请病假、休产假等。以工伤为例，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间员工处于离岗状态，但劳动关系并未解除。

总之，离职是劳动关系的结束，离岗是劳动关系存续期间的暂时离岗。两者在法律后果、员工待遇等方面都有显著差异。