离职申请和辞职申请有什么区别？

离职申请和辞职申请虽然都和离开工作岗位有关，但在法律层面和实际应用中存在一些区别。

从概念上来说，离职申请的范围更广，它涵盖了多种离开工作单位的情形。比如因为合同到期不再续约、公司裁员、员工个人因家庭、学业等原因主动离开等情况，都可以用离职申请来表达。而辞职申请主要侧重于员工主动向用人单位提出解除劳动关系的请求，强调的是员工自身的主观意愿。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面通知，既可以是离职申请，也可以是辞职申请。但如果是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，此时更像是一种因单位过错导致的离职情况。

在实际操作中，离职申请可能会用于各种非员工主动意愿导致的离开情况，比如合同期满自然离职，这种情况下可能不需要承担额外的责任。而辞职申请通常是员工主动提出，并且一般需要按照法律规定提前一定时间通知用人单位，以便用人单位做好工作交接和人员安排等。如果员工没有按照规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

所以，在选择使用离职申请还是辞职申请时，要根据具体的离职原因和情况来决定。如果是主动想要离开公司，一般使用辞职申请；如果是因为其他客观原因导致离开，如合同到期等，使用离职申请更为合适。