离职申请书和离职通知书区别大吗？

离职申请书和离职通知书存在较大区别，下面为你详细分析。

从定义和性质来看，离职申请书是员工向用人单位提出解除劳动合同的一种申请请求，它本质上是一种协商行为。这就好比你和用人单位商量，表达你想要离开的意愿，最终是否能离职需要经过用人单位的同意。而离职通知书则是员工单方面通知用人单位解除劳动合同的文件，具有明确的解除合同的意思表示，一旦通知到达用人单位，就会产生相应的法律效果，不需要用人单位的批准。

在法律依据方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。当员工提交离职申请书时，就适用这一条款，需要双方达成一致才能解除合同。而根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”对应的就是离职通知书，员工按照规定时间通知后，就可以合法解除劳动合同。

从法律后果来说，提交离职申请书后，如果用人单位不同意，员工不能擅自离职，否则可能构成违约，需要承担相应的赔偿责任。而员工依法送达离职通知书后，在规定的时间届满，劳动合同就自动解除，用人单位需要依法为员工办理离职手续，结算工资等。

从使用场景来看，离职申请书适用于员工希望和用人单位友好协商离职，例如员工因为个人发展想换工作，希望用人单位给予一定的支持和配合。而离职通知书适用于员工因用人单位存在过错，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工为了维护自己的合法权益而单方面解除劳动合同；或者员工个人有其他合理原因，按照法律规定提前通知用人单位离职。