工伤骨折且没有合同该怎么赔偿？

在遇到工伤骨折却没有签订劳动合同的情况时，首先要明确，即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然有权获得工伤赔偿。

事实劳动关系是指，虽然没有签订书面合同，但劳动者实际上已经为用人单位提供了劳动，用人单位也接受了该劳动，双方存在着管理与被管理等劳动关系的实质特征。比如，你在单位正常上班打卡、接受单位的工作安排、单位给你发放工资等，这些都可以作为存在事实劳动关系的证据。

依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过由于没有合同，单位可能会否认劳动关系而不主动申请。这时，劳动者自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提供能够证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

一旦工伤认定成功，接下来就要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。根据不同的伤残等级，依照《工伤保险条例》的规定，劳动者可以获得相应的赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。