一人多职违反了什么劳动法？

一人多职本身并不一定违反劳动法，但如果公司的这种安排侵害了劳动者的合法权益，就可能涉及违反相关法律规定。

从工作时间和加班的角度来看，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果因为一人多职导致劳动者工作时间超过了法定标准，而公司又没有依法支付加班费，那就违反了劳动法。该法第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。一人多职若使劳动者的工作量远超合理的劳动定额标准，也属于违反法律规定。同时，公司的这种安排还可能违反劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位和工作职责，而公司擅自增加工作内容，让劳动者一人多职，就构成了违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与劳动者协商一致就变更工作内容，劳动者有权要求公司按照原合同履行。