劳动法对混同用工有哪些规定？

我在工作中遇到了一些权益相关的问题，不太清楚劳动法里规定的劳动关系主体到底涵盖哪些方面。比如我所在单位和我之间的关系在法律上是怎么界定的，各方主体都有哪些权利和义务，希望能得到专业的解答。

我在一家公司做临时性的工作，工作时间不固定，做一些零散的活儿。我不太清楚自己和公司之间到底算什么关系，想知道像我这种临时性用工是不是就属于劳务关系呀？主要想弄明白自己到底受哪些法律保护。

我最近对劳务派遣中用人单位的义务这块不太清楚。我所在公司有劳务派遣的情况，我就想知道，在这种模式下，用人单位具体都有哪些必须要履行的义务呢？是和普通用工模式一样，还是有特殊要求？希望能详细了解一下这方面的规定。

我既签了合作合同，又签了劳动合同，现在两份合同在工作内容、报酬等方面出现了冲突，我不知道该按照哪个合同来执行，也不清楚这种情况法律上是怎么规定的，想问问遇到这种冲突该怎么解决？

我被原公司借调到另一家公司工作，工资还是原公司发，但工作内容和管理都由借调公司负责。我不太清楚这种情况下，我和借调公司之间算是什么关系，是劳务关系吗？想了解下相关法律规定。

我在一家劳务派遣公司工作，被派到另一家企业上班。工作中出了纠纷，我不知道该起诉劳务派遣公司，还是用工企业，或者两者一起起诉。想了解在法律上，劳务派遣纠纷到底是以谁为被告来起诉的呢？

我同时和两家公司建立了劳动关系，现在有点担心这样合不合法。也不知道之后要是出了问题该怎么处理，比如社保、工伤这些方面。想了解下法律对于双重劳动关系到底是怎么规定的，遇到问题该怎么解决。

我在一家公司上班，和公司签了劳动合同，最近遇到一些劳动权益方面的问题。我查资料时发现劳动法和劳动合同法好像都有相关规定，但有些内容感觉不太一样，我就想知道这两部法律会不会冲突啊，遇到问题该按哪个来呢？

我在一家小公司干兼职，和公司签了个劳务协议。工作中出了点状况，我想知道劳动法能不能管我和公司这劳务关系。要是能适用劳动法，我的权益保障就更清楚。所以想问问劳动法到底调不调整劳务关系。

我在一家公司的分公司工作，但签合同的时候发现合同主体有时候是分公司，有时候又是总公司。我搞不清楚我到底和谁建立了劳动关系，这种情况下我的权益该如何保障，很想了解一下相关法律规定。

我在一家公司工作，感觉公司和另一家公司存在混同用工的情况，但这两家公司好像没什么关联。我想了解下，混同用工是不是一定得是关联公司才行啊，这种情况对我权益有啥影响呢？

我在一家公司上班，但感觉公司存在混同用工的情况。发工资的主体和我实际工作的公司好像不是一家，签合同的又是另一个主体。我现在想申请劳动仲裁维护权益，可不知道混同用工时申请仲裁该怎么做，想了解具体的流程和注意事项。

我所在的企业采用了混合用工模式，一部分是正式员工，一部分是劳务派遣工。我有点担心这种用工方式会不会带来一些法律问题或者其他不良后果，所以想了解下企业混合用工到底会有什么后果。

我在公司原本只负责一个岗位的工作，可最近领导突然安排我同时承担好几个岗位的任务，我感觉压力特别大。我想知道公司这种让我一人多岗的做法，在法律上合不合法呢？

我同时在两家公司工作，不清楚自己这种情况是否构成双重劳动关系。我想知道认定双重劳动关系有哪些标准和依据，怎样判断自己是不是处于双重劳动关系中，希望了解具体的认定方法。

我在一家公司工作，公司说我和他们是劳务关系，但我感觉和劳动关系差不多。我不太清楚这两者到底有啥区别，比如在权益保障、责任承担方面，想了解一下法律上对这两者区别的具体规定。

我现在在一家单位干活，不太清楚自己和单位是劳动关系还是劳务关系。不知道这两者有啥区别，比如在权益保障、工作待遇等方面。我想了解一下，这样心里能有数，也知道自己该争取哪些权益。

我在一家单位工作，但签合同的是另一家劳务派遣公司。我不太清楚劳务派遣里用人单位和用工单位到底是怎么回事，它们各自有啥权利义务，出了事该找谁负责，想了解下这方面的法律规定。

我在一家单位工作，不太清楚我和单位之间是劳动关系还是劳务关系。想了解下这两者到底有啥区别，比如在权益保障、工作管理等方面，知道区别后我也能清楚自己该享有哪些权益。

我是一家公司的负责人，最近发现有员工疑似存在重复用工的情况。我不太清楚这会给公司带来什么样的风险，想了解一下从法律角度来看，重复用工可能让公司面临哪些问题，会承担什么责任，该如何应对。