混同用工是否必须是关联公司？

混同用工，简单来说就是一个劳动者同时被两家或多家公司当作自己的员工来使用，比如两家公司都对劳动者进行管理、发放工资等。混同用工并不一定必须是关联公司。关联公司一般是指相互之间存在直接或者间接控制关系以及可能导致公司利益转移的其他关系的公司。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有直接对混同用工的主体是否必须为关联公司作出规定，但从司法实践和法律原理来讲，即使不是关联公司也可能出现混同用工的情形。在司法实践中，判断是否构成混同用工主要是看实际的用工行为和特征。如果两家非关联公司在对劳动者的管理、指挥、监督等方面存在高度混同，比如两家公司共用一套管理班子对劳动者进行管理，工资发放主体不固定且交叉，工作场所和工作任务也没有明确区分等，那么就可能被认定为混同用工。

当出现混同用工的情况时，无论是否为关联公司，劳动者的合法权益都应受到保护。如果劳动者的权益受到侵害，例如工资拖欠、工伤认定等问题，劳动者可以将存在混同用工的多家公司列为共同被告，要求它们承担连带责任。这是因为虽然法律没有明确规定非关联公司混同用工的责任承担方式，但根据公平原则和保护劳动者权益的立法精神，让存在混同用工行为的公司共同承担责任，能够更好地保障劳动者的合法权益。