子公司的员工是否属于上级公司的员工？

要判断子公司的员工是否属于上级公司的员工，需要先了解子公司和上级公司（母公司）的法律概念。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司虽然在经济上受母公司的支配与控制，但在法律上，它具有独立的法人资格，能够独立承担民事责任。

从劳动关系的角度来看，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。一般情况下，子公司的员工是与子公司签订劳动合同，由子公司支付劳动报酬、进行劳动管理等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里的企业就包括子公司这类具有独立法人资格的主体。所以，当员工与子公司签订了劳动合同，他们的劳动关系就建立在员工和子公司之间，从法律层面讲，他们属于子公司的员工，而非上级公司的员工。

然而，也存在一些特殊情况。如果上级公司与子公司之间有特殊的人员调配安排，并且员工与上级公司重新签订了劳动合同，或者在实际工作中，员工主要接受上级公司的管理、由上级公司发放工资等，在这种情况下，员工就与上级公司建立了劳动关系，属于上级公司的员工。

综上所述，通常情况下子公司的员工不属于上级公司的员工，但存在特殊情况，具体要依据劳动合同的签订主体以及实际的劳动管理和报酬支付等情况来判断。