question-icon 强行调岗违反了哪条劳动法?

我在现在的公司干得好好的,结果公司突然要强行给我调岗。我不想去新岗位,可公司说必须服从安排。我想知道公司这种强行调岗的行为违反了劳动法的哪条规定,我该怎么维护自己的权益。
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  • #强行调岗
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在劳动法律关系中,强行调岗是指用人单位未经劳动者同意,擅自变更其工作岗位的行为。这一行为可能违反了多项劳动法规定。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同通常会明确约定劳动者的工作岗位,这是双方协商一致的结果。如果用人单位强行调岗,未与劳动者协商并达成一致,就违背了协商一致的原则,也违反了劳动合同的约定。 其次,《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着用人单位若要变更劳动者的工作岗位,必须与劳动者进行协商,并且达成一致意见,同时采用书面形式对变更内容进行确认。而强行调岗显然不符合这些法定程序。 再者,根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。强行调岗这种未遵循平等自愿、协商一致原则的行为,属于违法行为。 当劳动者遇到用人单位强行调岗的情况时,有权拒绝。如果因此与用人单位发生争议,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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