强行调岗违反了哪条劳动法？

在劳动法律关系中，强行调岗是指用人单位未经劳动者同意，擅自变更其工作岗位的行为。这一行为可能违反了多项劳动法规定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同通常会明确约定劳动者的工作岗位，这是双方协商一致的结果。如果用人单位强行调岗，未与劳动者协商并达成一致，就违背了协商一致的原则，也违反了劳动合同的约定。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着用人单位若要变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式对变更内容进行确认。而强行调岗显然不符合这些法定程序。

再者，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。强行调岗这种未遵循平等自愿、协商一致原则的行为，属于违法行为。

当劳动者遇到用人单位强行调岗的情况时，有权拒绝。如果因此与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。