劳动法关于调岗有哪些法律规定？

在劳动法领域，调岗指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整的行为。这一行为可能涉及到工作内容、工作地点、工作条件等方面的变化。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，一般情况下，用人单位要对劳动者进行调岗，需要与劳动者进行充分的协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。例如，如果公司要将员工从技术岗位调到市场岗位，就需要和员工沟通，得到员工同意后签订书面的变更协议。

不过，在某些特定情形下，用人单位可以单方面进行调岗。比如根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。但即便如此，用人单位也需要有充分的证据证明这些情况的存在。

如果用人单位未经协商一致且不具备法定情形就擅自调岗，劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，用人单位可能需要承担支付经济补偿等法律责任。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者在面对不合理调岗时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。