question-icon 劳动法关于调岗有哪些法律规定?

我在公司原本担任行政岗位,现在公司突然要把我调到销售岗位,我不太愿意。我想了解一下劳动法对于调岗是怎么规定的,公司这样做合不合法,我该怎么维护自己的权益?
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  • #劳动法调岗
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在劳动法领域,调岗指的是用人单位对劳动者的工作岗位进行调整的行为。这一行为可能涉及到工作内容、工作地点、工作条件等方面的变化。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这就意味着,一般情况下,用人单位要对劳动者进行调岗,需要与劳动者进行充分的协商,并且达成一致意见,同时要以书面形式确定下来。例如,如果公司要将员工从技术岗位调到市场岗位,就需要和员工沟通,得到员工同意后签订书面的变更协议。 不过,在某些特定情形下,用人单位可以单方面进行调岗。比如根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。但即便如此,用人单位也需要有充分的证据证明这些情况的存在。 如果用人单位未经协商一致且不具备法定情形就擅自调岗,劳动者有权拒绝。若因此导致劳动合同解除,用人单位可能需要承担支付经济补偿等法律责任。经济补偿的标准根据《劳动合同法》第四十七条规定,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以,劳动者在面对不合理调岗时,要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。

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