劳动法对调岗是怎么规定的？

劳动法以及相关的法律法规对于调岗有着明确且细致的规定。首先，我们要明白调岗本质上是对劳动合同内容的变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要签订书面的变更协议。

然而，在一些特殊情形下，用人单位可能无需与劳动者协商一致也能进行调岗。比如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗。这里的不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这表明，如果员工确实不能胜任工作，公司有权调岗，但要遵循一定的程序。

另外，如果出现客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，用人单位也可能需要对员工进行调岗。客观情况发生重大变化一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，公司要先和员工协商调岗，如果协商不成，公司可以解除劳动合同，但要给予相应的补偿。

如果用人单位未经协商一致，也不存在法定情形就擅自调岗，这就属于违法行为。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。