打两份工作是否违反劳动法？

在探讨打两份工作是否违反劳动法之前，我们先明确一下劳动法的基本概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它旨在保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

一般情况下，打两份工作并不直接违反劳动法。我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确禁止劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。然而，这并不意味着劳动者可以随意进行多份工作。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果劳动者因为从事第二份工作，导致无法按时、按质、按量完成第一份工作的任务，或者第一份工作的用人单位明确提出反对意见，而劳动者没有改正，那么第一份工作的用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

此外，在一些特殊行业或岗位，可能会存在竞业限制的规定。比如，一些涉及商业秘密、核心技术的岗位，用人单位会与劳动者签订竞业限制协议，要求劳动者在离职后的一定期限内，不得在与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果劳动者违反了竞业限制协议，就需要承担相应的法律责任。

所以，打两份工作本身不一定违反劳动法，但需要注意不能影响本职工作，并且要遵守可能存在的竞业限制等相关规定。如果因为两份工作之间的冲突给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。