如果两个公司都给我发工资会怎样？

当你同时从两个公司获得工资收入时，会涉及到多个方面的法律问题和影响。

从个人所得税角度来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税。综合所得包括工资、薪金所得等。两个公司在发放工资时，会各自按照规定预扣预缴个人所得税。但到年度汇算清缴时，你需要合并这两处的工资收入来计算应纳税额。因为不同的收入水平对应不同的税率，合并后可能适用更高的税率，导致需要补缴税款。如果未按规定进行汇算清缴和补缴税款，可能会面临税务机关的责令限期改正、加收滞纳金等处罚。

在劳动关系方面，《中华人民共和国劳动合同法》虽然没有明确禁止劳动者同时与两个用人单位建立劳动关系，但如果其中一家公司的规章制度明确禁止员工同时在其他单位工作，或者你的兼职行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，该用人单位可以解除劳动合同。

另外，社会保险方面，通常情况下，一个劳动者只能由一家用人单位为其缴纳社会保险。如果两家公司都为你缴纳社保，可能会出现重复缴纳的情况，不仅浪费资金，还需要后续去办理退费等手续。所以，在这种情况下，你需要妥善处理好税务、劳动关系和社保等方面的问题，避免给自己带来不必要的麻烦。