临时工与合同工的区别是什么？

临时工和合同工在劳动关系、权益保障等方面存在着显著的区别，下面将详细介绍。

首先，从法律概念上看，临时工通常是指在用人单位临时性、季节性岗位上工作的人员，他们一般工作期限较短，没有签订正式的劳动合同或者签订的是短期的劳务协议。而合同工则是与用人单位签订了正式的劳动合同，建立了相对稳定的劳动关系的员工。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着合同工受到劳动合同法的全面保护。对于临时工而言，如果签订的是劳务协议，其法律关系更多地受民法的调整。

在工资待遇方面，合同工享有相对稳定的工资收入，用人单位需要按照劳动合同的约定按时足额支付工资，并且工资不得低于当地最低工资标准。同时，合同工还可能享有奖金、津贴等福利待遇。临时工的工资支付方式则较为灵活，可能按小时、按天或者按任务完成情况来计算。但在实际中，临时工的工资待遇可能相对较低，并且缺乏一些福利保障。

工作稳定性上，合同工由于签订了正式的劳动合同，在合同期限内，用人单位不能随意解除劳动关系。如果用人单位要解除劳动合同，需要符合法定的条件，并按照法律规定支付经济补偿。而临时工的工作则相对不稳定，工作期限往往根据用人单位的需求而定，任务完成后，劳动关系可能随之结束。

在社会保险方面，根据法律规定，用人单位应当为合同工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为合同工提供了基本的社会保障。而临时工是否享受社会保险待遇，则要根据具体情况而定。如果临时工与用人单位建立的是劳动关系，用人单位也应当为其缴纳社会保险；但如果是劳务关系，用人单位一般没有义务为其缴纳社会保险。

综上所述，临时工和合同工在多个方面存在区别。劳动者在就业时，应当了解自己的用工形式，明确自身的权益和义务，以保障自己的合法权益。