与第三方签合同和与单位直接签合同有什么区别？
我现在面临两种签合同的选择，一个是和第三方签，一个是和单位直接签。但我不太清楚这两种签约方式到底有啥不同，担心会影响到自己的权益，比如薪资待遇、工作稳定性等方面，所以想了解下它们具体的区别是什么。
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共1位律师解答
与第三方签合同，通常指的是劳务派遣合同，也就是你和劳务派遣公司签订合同，然后被派遣到实际用工单位工作；而与单位直接签合同，就是你和实际工作的单位建立直接的劳动关系。 从主体关系上来说，与第三方签合同时，存在三方关系，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。而与单位直接签合同，只有两方关系，即劳动者和用人单位，双方直接建立权利义务关系。 在合同期限方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而与单位直接签合同，期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，选择更为多样。 工资福利上，与第三方签合同，你的工资一般由劳务派遣单位发放，薪资待遇可能会受到劳务派遣单位和用工单位协商结果的影响。与单位直接签合同，工资由用人单位直接发放，福利待遇通常是按照用人单位的标准来执行。 工作稳定性上，与第三方签合同，当用工单位不需要你时，可能会将你退回劳务派遣单位，然后由劳务派遣单位再安排其他工作，工作稳定性相对较弱。与单位直接签合同，只要你没有出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，工作相对稳定。 在社保缴纳方面，与第三方签合同，由劳务派遣单位为你缴纳社保；与单位直接签合同，则由用人单位缴纳社保。 总的来说，与第三方签合同和与单位直接签合同在多个方面存在区别，劳动者需要根据自身情况谨慎选择。
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