五险一金顶格交的金额是多少？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“顶格交”指的是按照当地规定的最高缴费基数来缴纳五险一金。 缴费基数一般是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。上限通常是平均工资的300%，下限则可能是平均工资的60%或者其他比例。比如当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是每月5000元，那么缴费基数上限就是5000×300% = 15000元。 各项保险的缴费比例也有所不同。以常见情况为例，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。假设缴费基数顶格为15000元，单位每月需缴纳的养老保险费用就是15000×16% = 2400元，个人缴纳15000×8% = 1200元。 医疗保险，单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右加几元的大病保险费用。若按单位8%、个人2%计算，单位每月缴纳15000×8% = 1200元，个人缴纳15000×2% = 300元。 失业保险，单位缴费比例一般在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。按单位0.7%、个人0.3%算，单位缴纳15000×0.7% = 105元，个人缴纳15000×0.3% = 45元。 工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%左右。假设某行业缴费比例为0.5%，单位每月缴纳15000×0.5% = 75元。 生育保险已经和医疗保险合并，一般不再单独计算。 住房公积金，缴存比例在5% - 12%之间。若按12%计算，单位和个人每月各缴纳15000×12% = 1800元。 综上所述，以缴费基数15000元为例，单位每月缴纳五险一金的费用约为2400 + 1200 + 105 + 75 + 1800 = 5580元，个人缴纳1200 + 300 + 45 + 1800 = 3345元。但这只是一个示例，实际金额会因地区政策和单位具体情况而有所不同。
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