五险一金有哪些等级类别和金额标准？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。下面分别为您介绍它们的等级类别和金额情况。

养老保险：养老保险一般是按照工资基数来确定缴纳金额。各地会规定一个缴费基数的上下限，上限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限是平均工资的60% 。例如当地平均工资为5000元，那么缴费下限就是3000元，上限是15000元。单位缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳比例为8%。假设工资是5000元，单位每月缴纳800元，个人缴纳400元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险：缴费基数和养老保险类似，也是参照当地平均工资确定上下限。单位缴费比例一般在6% - 10% ，个人缴费比例为2%左右。此外，可能还会有小额的大病统筹费用。以工资5000元为例，单位缴纳300 - 500元，个人缴纳100元左右。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险：缴费基数同样依据工资来定。单位缴费比例在0.5% - 2% ，个人缴费比例在0.2% - 1% 。工资5000元的话，单位缴纳25 - 100元，个人缴纳10 - 50元。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳。缴费比例根据行业风险程度划分，一般在0.2% - 1.9% 。比如一些风险较低的行业，像服务业，缴费比例可能是0.2% ；而建筑、矿山等高风险行业，缴费比例可能达到1.9% 。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险：已经和医疗保险合并实施。合并后，用人单位按照规定缴纳医疗保险费，其中就包含了生育保险的费用，缴费比例一般在原来两者之和的水平，整体在7% - 12% 。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金：缴存基数也是按照工资来确定，各地会规定缴存基数的上下限。缴存比例在5% - 12% ，单位和个人缴存比例相同。假设工资5000元，缴存比例为8% ，那么单位和个人每月各缴存400元。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。