五险一金有几档，分别交多少钱？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

养老保险方面，它的缴纳档次通常依据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来设定，一般有多个档次供选择，比如常见的有60%、100%、300%等。以个人缴费为例，缴费金额是缴费基数乘以缴费比例，通常个人缴费比例为8%。假设当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，选择60%档次，缴费基数就是3000元，每月个人需缴纳的养老保险费用就是3000×8% = 240元。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险的档次划分各地不同，一般也会有不同的缴费标准。有些地区会区分一档、二档等，缴费金额与当地的经济水平、社会平均工资等有关。个人缴费比例通常在2%左右，此外还可能有大病统筹等费用。比如当地缴费基数为4000元，个人每月缴纳的医疗保险费用就是4000×2% = 80元。《社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，缴费比例相对较低，一般个人缴费比例在0.2% - 1%左右。还是以缴费基数4000元为例，若个人缴费比例为0.3%，每月缴纳失业保险费用就是4000×0.3% = 12元。按照《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工按照本人工资的一定比例缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，个人无需缴纳。缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间。例如某企业属于风险较低行业，缴费比例为0.5%，该企业员工月工资总额为10万元，那么企业每月需缴纳的工伤保险费用就是100000×0.5% = 500元。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

生育保险同样由用人单位缴纳，个人不缴费。缴费比例一般在0.5% - 1%左右。假设某企业缴费比例为0.8%，员工月工资总额为8万元，企业每月缴纳生育保险费用就是80000×0.8% = 640元。根据相关规定，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。

住房公积金的缴纳档次，缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例一般是相同的。比如职工上一年度月平均工资为5000元，单位和个人缴存比例均为8%，那么每月个人和单位分别需缴纳住房公积金5000×8% = 400元。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。