调动与辞职的区别是什么？

在工作场景中，调动和辞职是两个不同的概念，它们在法律上有着明显的区别。

调动，简单来说，就是用人单位对劳动者的工作岗位、工作地点等进行调整。一般情况下，调动分为用人单位内部调动和外部调动。内部调动是指在本单位不同部门或岗位之间的人员调整；外部调动则可能涉及到用人单位将员工调往关联单位等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常的调动需要用人单位和劳动者达成一致意见，并以书面形式确定下来。如果用人单位未经劳动者同意擅自调动岗位，劳动者有权拒绝。若因用人单位不合理的调动导致劳动者权益受损，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

辞职，是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同。不过，在一些情况下，比如劳动者与用人单位签订了服务期协议，而劳动者在服务期内辞职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

从两者的法律后果来看，调动并不意味着劳动关系的解除，劳动者仍然与用人单位保持着劳动关系，只是工作内容或工作地点等发生了变化。而辞职则会导致劳动关系的解除，劳动者与用人单位之间的权利义务关系随之终止。此外，在经济补偿方面，如果是用人单位违法调动导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿；而劳动者主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等法定情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

总之，调动和辞职在法律性质、程序要求以及法律后果等方面都存在差异。劳动者在面对调动或辞职的情况时，应当了解自己的权利和义务，按照法律规定和合同约定来处理相关事宜，以维护自己的合法权益。