没签合同被辞退有补偿吗？

在现实职场中，没签合同就被辞退是许多劳动者可能会遇到的情况，大家往往关心是否能获得补偿。下面从法律角度为大家详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不与劳动者签订书面合同的一种惩罚性规定。通俗来讲，就是如果用人单位没有按照规定和你签合同，从你入职满一个月的次日开始，到你被辞退时，这段时间用人单位要给你双倍工资。比如，你每月工资是5000元，工作了4个月没签合同，那从第2个月开始，你就可以要求用人单位再额外支付你5000元，总共就是10000元（第2、3、4个月）。其次，如果用人单位违法解除劳动关系，也就是没有正当理由就辞退你，那么你还可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果你在该单位工作了3个月，那么经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。假设你的月工资是5000元，你就可以要求用人单位支付5000元的赔偿金。所以，没签合同被辞退，劳动者是有可能获得补偿的。但是，劳动者需要注意收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能保障自己的合法权益。