工作期间实施性骚扰会受到公安机关怎样的行政处罚？

性骚扰指的是违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。工作期间实施性骚扰不仅违背道德伦理，也违反了我国相关法律法规。

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。如果性骚扰行为表现为猥亵，公安机关可依据此条对行为人进行处罚。这里的“猥亵”可以理解为，以刺激或满足性欲为目的，用性交以外的方法实施的淫秽行为，比如强行触摸他人身体敏感部位等。

另外，如果性骚扰的行为比较轻微，尚未达到猥亵的程度，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。比如通过言语、短信等方式进行性骚扰，影响他人正常工作生活，就可能适用此条规定。

总之，工作期间实施性骚扰，公安机关会根据具体情节的轻重，依照相关法律条文给予相应的行政处罚。