工作期间性骚扰属于民事诉讼还是刑事案件？

工作期间的性骚扰究竟属于民事诉讼还是刑事案件，需要依据具体的情形来判定。

从法律概念上来说，民事诉讼主要是解决平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。在工作期间性骚扰的情境中，如果性骚扰行为没有达到刑法规定的犯罪程度，但对受害者的人格权益等造成了损害，受害者可以通过民事诉讼来维护自己的权益，要求加害方承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。

而刑事案件则是指犯罪嫌疑人实施了违反刑法的行为，需要承担刑事责任。如果工作期间的性骚扰行为情节严重，符合刑法中相关罪名的构成要件，比如强制猥亵、侮辱罪等，那就会构成刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

一般情况下，如果性骚扰只是言语上的冒犯、轻微的肢体接触等，未达到强制程度，多属于民事侵权范畴，受害者可以向法院提起民事诉讼。但如果存在使用暴力、胁迫等强制手段进行性骚扰的情况，大概率会被认定为刑事案件，由检察机关代表国家提起公诉。总之，判断是民事诉讼还是刑事案件，关键在于性骚扰行为的严重程度以及是否符合刑法规定的犯罪构成要件。