离职和辞职有什么区别和后果？

离职和辞职在概念和法律后果上存在一定区别。

离职是一个较为宽泛的概念，它指的是劳动者与用人单位结束劳动关系。离职的原因有很多种，可以是劳动者主动提出，比如个人发展需要、家庭因素等；也可以是被动的，例如被用人单位辞退、劳动合同到期终止等情况。

而辞职则明确是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。辞职通常需要劳动者按照法律规定或者劳动合同的约定，提前一定的时间书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

从后果方面来看，离职如果是因为用人单位的原因，比如被辞退，在符合法律规定的情况下，劳动者可能会获得相应的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

此外，无论是离职还是辞职，在结束劳动关系后，用人单位都有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。