劳动争议仲裁和解与仲裁调解的区别是什么？

我在工作中与公司发生了劳动争议，准备申请劳动仲裁。听说在仲裁过程中有和解和调解两种方式，但我不太清楚它们有什么区别。想了解一下这两者在程序、效力等方面到底有哪些不同，以便决定采取哪种方式解决问题。

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#劳动仲裁

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劳动争议仲裁和解与仲裁调解存在着诸多区别，下面为您详细介绍。首先，从概念上看，劳动争议仲裁和解是指在劳动仲裁过程中，双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案的行为。简单来说，就是双方自己坐下来谈，达成一个大家都能接受的结果。而劳动争议仲裁调解则是在仲裁庭的主持下，由仲裁员居中斡旋，促使双方当事人达成协议。这就好比有个中间人在帮忙协调。从程序方面来讲，和解是双方当事人自主进行的，不需要仲裁庭的参与。只要双方愿意，随时可以进行协商并达成和解协议。而调解则需要在仲裁庭的组织下进行，仲裁庭会根据案件的具体情况，安排合适的时间和方式进行调解。再看效力问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，一旦双方签收了调解书，就必须按照调解书的内容履行义务。而和解协议虽然也具有一定的约束力，但如果一方反悔，另一方只能向仲裁庭申请恢复审理，和解协议本身并不能直接作为强制执行的依据。另外，从适用阶段来看，和解可以在仲裁程序的任何阶段进行，包括仲裁前、仲裁中甚至仲裁裁决作出后。而调解一般是在仲裁庭审理过程中进行。最后，从达成的难易程度上，和解往往基于双方当事人的自愿和协商，达成的过程可能相对灵活，但也可能因为双方分歧较大而难以达成。调解由于有仲裁庭的介入和引导，在一定程度上可以缓解双方的对立情绪，增加达成协议的可能性。总之，劳动争议仲裁和解与仲裁调解各有特点。当事人在面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。

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