单位交的三险和自己交的三险有哪些区别？

单位交的三险和自己交的三险主要存在以下几个方面的区别。

首先是缴纳主体和缴纳性质。单位缴纳三险是基于劳动关系，这是单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，单位有责任为员工缴纳三险，这是带有强制性的。而自己交三险，是个人以灵活就业人员身份自愿参保，没有法律强制要求，完全取决于个人意愿。

其次是缴纳险种和比例。单位缴纳三险通常包含养老保险、医疗保险和失业保险。费用由单位和个人共同承担，一般来说单位承担大部分，个人承担小部分。比如养老保险，单位可能缴纳工资基数的20%左右，个人缴纳8%。医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%。失业保险单位缴纳2%左右，个人缴纳1%。而自己交三险时，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。缴纳比例通常是按照当地规定的固定比例，全部费用由个人承担。比如养老保险可能要缴纳缴费基数的20%，医疗保险缴纳8%左右。

然后是缴纳方式和手续。单位缴纳时，由单位统一办理相关手续，员工只需提供必要的个人信息即可，后续费用也是由单位代扣代缴。自己交三险，需要个人到当地社保经办机构办理参保登记手续，填写相关表格，提供个人身份证、户口本等资料，然后按照规定的时间和方式自行缴纳费用。

最后是享受待遇。在养老保险方面，两者养老金的计算方式基本相同，但由于单位缴纳时缴费基数通常较高，且单位缴纳部分进入统筹账户，所以在同等条件下，单位缴纳的员工退休后可能领取的养老金相对较多。在医疗保险方面，单位缴纳的员工通常可以享受更全面的医疗保障，比如可以享受个人账户和统筹账户的双重待遇，报销比例也相对较高。而自己交三险的人员，虽然也能享受基本医疗保障，但在报销范围和比例上可能会稍低一些。