question-icon 人事争议与劳动争议有什么不同?

我在单位工作,遇到了一些纠纷,不太确定这算人事争议还是劳动争议。我想了解下人事争议和劳动争议具体有啥不一样,比如处理流程、适用法律这些方面,这样我才能知道该怎么去解决问题。
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  • #人事劳动争议
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人事争议和劳动争议虽然都与就业相关,但存在诸多不同之处。下面为您详细解释: 首先,二者的主体不同。人事争议的主体通常是事业单位与其工作人员、社会团体与其工作人员等;而劳动争议的主体是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。比如某公立学校与其在编教师之间的纠纷属于人事争议,而一家私企与其员工之间的纠纷则属于劳动争议。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定,在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。《人事争议处理规定》第二条明确了人事争议的适用范围。 其次,适用的法律不同。劳动争议主要适用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规;人事争议主要适用人事方面的政策法规,如《事业单位人事管理条例》等。这些法律和政策规定了不同的权利义务和处理方式。 再者,处理程序也有所不同。劳动争议实行“一裁两审”制,即劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。而人事争议一般先由人事争议仲裁机构进行仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但人事争议仲裁的程序和规则与劳动争议仲裁有所不同。 最后,争议的内容也有差异。劳动争议主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面;人事争议主要涉及聘用合同、辞职、辞退、履行聘任合同等方面。例如,企业员工要求提高工资待遇引发的纠纷属于劳动争议,事业单位工作人员因辞职未获批准产生的纠纷属于人事争议。 总之,人事争议和劳动争议在主体、适用法律、处理程序和争议内容等方面都存在明显区别。了解这些区别,有助于当事人准确判断自己遇到的纠纷性质,从而选择正确的途径解决问题。

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