通知职工补缴住房公积金是否具有法律效力？

在探讨通知职工补缴住房公积金有无法律效力这个问题前，我们先来了解住房公积金的基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它是一种住房保障制度，目的是帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这就意味着，为职工缴存住房公积金是单位的法定义务。

对于职工而言，如果存在未足额缴存住房公积金的情况，单位有权通知职工进行补缴。当单位发出补缴通知时，从法律层面来说，是具有一定法律效力的。因为这是单位履行其法定职责，确保住房公积金制度得以落实。

不过，单位通知职工补缴住房公积金需要符合一定的程序和条件。比如，单位需要有明确的证据证明职工存在未足额缴存的情况，并且要按照规定的计算方式来确定补缴金额。如果职工对补缴通知存在异议，可以向住房公积金管理中心反映，由管理中心进行调查核实。若经核实，单位确实存在少缴情况，职工就有义务配合补缴；若不存在少缴，职工则无需补缴。