单位要求员工返还公积金合理吗？

在探讨单位要求员工返还公积金是否合理之前，我们先来了解一下住房公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有保障性、互助性和强制性等特点，目的是帮助职工解决住房问题。

根据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都有缴存住房公积金的义务。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。而职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。这意味着公积金一旦缴存到职工个人账户，其所有权就归职工。

一般情况下，单位要求员工返还公积金是不合理的。如果单位多缴了公积金，这可能是单位自身的操作失误等原因导致。根据相关规定，单位可以申请更正或退回多缴部分，但这并不等同于要求员工返还。若单位与员工之间存在劳动关系纠纷等情况，也不能直接要求员工返还公积金。因为公积金的缴存是基于劳动关系和相关法规，与其他纠纷应分开处理。

不过，如果员工存在违规套取公积金等违法行为，单位发现后要求其返还违规所得部分，这在法律上是有依据的。《住房公积金管理条例》明确禁止单位和个人以欺骗等不正当手段提取住房公积金账户内的存储余额，若有此类行为，住房公积金管理中心会责令限期退回骗取的住房公积金。

所以，单位要求员工返还公积金是否合理，需要具体情况具体分析。如果员工遇到这种情况，应先与单位沟通了解原因，查看相关证据和依据。若认为单位要求不合理，可以向当地住房公积金管理中心咨询或投诉，以维护自己的合法权益。