公司代缴公积金个人承担全部费用是否合法？

公司代缴公积金让个人承担全部费用是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解住房公积金的基本概念。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。它具有强制性、互助性和保障性等特点。

根据《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这意味着，在正常情况下，住房公积金是由单位和职工共同缴存的，双方都有缴存的义务。

如果公司仅仅是帮员工代为办理公积金缴存手续，而让员工承担全部费用，这种做法是不符合上述规定的。因为按照法律要求，单位有责任为职工缴存一部分公积金，这是单位的法定义务，不能转嫁给员工。如果单位要求员工承担全部费用，就相当于逃避了自己的责任，损害了员工的合法权益。

不过，如果员工和单位之间有明确的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，同时员工是自愿承担全部费用的，那么这种情况可能在一定程度上被认可。但即便如此，也需要注意协议的合法性和有效性，避免出现纠纷。如果员工发现单位存在不合法的公积金缴存行为，可以向当地的住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。