临时工与正式工的区别是什么？

临时工和正式工在多个方面存在明显区别。

首先，从劳动关系上看，正式工是指与用人单位签订了正式劳动合同，建立了较为稳定、长期劳动关系的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而临时工通常是短期、临时性的用工，可能未签订书面合同，或者签订的是短期的劳务合同。这种劳务合同受《中华人民共和国民法典》中合同编的调整，与劳动合同的法律适用有所不同。

在工资待遇方面，正式工一般享受用人单位的完整工资体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。并且工资的调整通常会依据单位的规章制度和个人的工作表现等因素进行。而临时工的工资计算方式可能较为简单，大多按照工作时间或工作量来计算报酬，可能缺乏一些福利和奖金等项目。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但在实际中，临时工和正式工在工资待遇上往往存在一定差距。

从社会保障角度来说，正式工入职后，用人单位需要按照法律规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这为正式工在养老、医疗、失业等方面提供了基本的保障。临时工则不一定能享受到同样的社保待遇。如果是劳务关系的临时工，社保缴纳问题通常由双方协商确定，很多情况下需要临时工自行承担社保费用。

在工作稳定性上，正式工相对稳定，除非出现严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，用人单位一般不能随意解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。而临时工的工作期限通常较短，任务完成后，劳动关系可能就会自然终止，工作稳定性较差。

此外，在职业发展方面，正式工有更多的机会参与单位的培训、晋升等活动，用人单位也会为其提供职业发展规划和上升空间。临时工由于工作的临时性，往往较少有这样的机会。总之，临时工和正式工在劳动关系、工资待遇、社会保障、工作稳定性和职业发展等方面都存在显著差异。