工伤案件和人身损害赔偿案件的区别有哪些？

工伤案件和人身损害赔偿案件是两种不同类型的法律案件，它们在诸多方面存在区别。

首先，二者的主体与主体之间的关系不同。工伤案件中，主体是用人单位和劳动者，他们之间存在着劳动关系。这里的劳动关系，简单来说，就是劳动者在用人单位的管理下，为其提供劳动并获得报酬的一种关系。比如，小明在一家工厂上班，工厂给小明发工资，小明要遵守工厂的规章制度，这就是典型的劳动关系。而人身损害赔偿案件主体之间的关系就比较多样了，可能是雇佣关系、帮工关系或者是侵权人与受害人之间没有特定关系。像小李帮邻居搬运家具时受伤，这就是帮工关系引发的人身损害。

其次，在适用法律上也有差异。工伤案件主要适用《工伤保险条例》。《工伤保险条例》是专门针对劳动者在工作过程中受伤制定的法规，它对工伤的认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面都做了详细规定。而人身损害赔偿案件适用《中华人民共和国民法典》侵权责任编。民法典侵权责任编涵盖了各种侵权行为导致的人身损害赔偿问题，其适用范围更广。

再者，认定程序不同。工伤案件的认定需要由劳动行政部门负责。劳动者要在规定的时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定。而人身损害赔偿案件一般由人民法院进行审理认定。受害人可以直接向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和相关法律规定来判断侵权行为是否成立以及赔偿责任的大小。

另外，赔偿主体和赔偿项目也有所不同。工伤案件的赔偿主体通常是工伤保险基金和用人单位。如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。人身损害赔偿案件的赔偿主体是侵权人。赔偿项目除了医疗费、误工费等与工伤案件类似的项目外，还可能包括精神损害抚慰金等。

最后，举证责任也不一样。在工伤案件中，用人单位承担部分举证责任。比如，用人单位需要证明劳动者的受伤不属于工伤。这是为了保护处于相对弱势地位的劳动者。而在人身损害赔偿案件中，一般是谁主张谁举证。也就是说，受害人需要自己提供证据证明侵权行为的存在、自己受到的损害以及侵权行为与损害之间的因果关系。