伤残鉴定标准规范以及赔偿制度有哪些规定？
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伤残鉴定标准规范和赔偿制度在我国法律体系中有明确的规定，这对于保障受伤者的合法权益至关重要。下面将分别介绍伤残鉴定标准规范以及赔偿制度的相关规定。 伤残鉴定标准规范方面，我国有多个相关标准，不同的情况适用不同的标准。在工伤领域，主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）。该标准根据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。例如，对于肢体损伤，会根据缺失的部位、程度等进行评级。如果是交通事故导致的伤残，适用《人体损伤致残程度分级》。这个标准适用于人身损害致残程度等级鉴定，将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。比如，颅脑、脊髓及周围神经损伤中，持续性植物生存状态属于一级伤残，而精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力轻度受限则属于十级伤残。 在赔偿制度方面，以工伤赔偿为例，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 对于交通事故等人身损害赔偿，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 总之，伤残鉴定标准规范和赔偿制度是为了保障受伤者能够得到合理的评定和赔偿，不同的情况适用不同的标准和规定，在实际操作中，需要根据具体情况来确定适用的标准和计算赔偿金额。
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