残障人士辞退补偿标准是怎样的？

在探讨残障人士辞退补偿标准之前，我们需要先明确一些基础概念。辞退补偿，通俗来讲，就是当用人单位和劳动者解除劳动关系时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的一段时间内，能够维持基本的生活。

对于残障人士的辞退补偿，在法律层面其实并没有专门针对残障身份的特殊补偿标准，它和普通劳动者辞退补偿遵循相同的法律框架。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况主要包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

其次，该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退残障人士，那么依据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

对于残障人士来说，如果存在特殊的就业保障政策或者和用人单位有特殊约定，那么在辞退补偿方面可能会有所不同。比如有些地方政府为了鼓励企业吸纳残障人士就业，会给予企业一定的补贴，如果企业提前辞退残障员工，可能需要按照相关政策承担一定的责任。同时，如果残障员工和企业签订的劳动合同中有关于辞退补偿的特别条款，也应当按照合同约定执行。总之，残障人士在遇到被辞退的情况时，要综合考虑法律规定、地方政策以及劳动合同约定等多方面因素来确定自己应得的补偿。