工伤过年放假期间是否给工资？

在工伤过年放假期间，是需要给工伤职工发放工资的。下面为您详细解释相关情况。

首先，我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。通俗来讲，就是职工受工伤后，因为治疗和恢复身体需要停止工作，在这个期间，单位应该按照正常工作时一样，给职工发放工资和其他福利待遇。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

过年放假属于国家法定节假日，它包含在停工留薪期内。所以，在工伤职工处于停工留薪期的期间，即便遇到过年放假，用人单位也应当按照正常出勤情况支付工资，不能因为放假就不发工资。如果用人单位没有按照规定支付工资，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。