上班工伤遇到假期该怎么赔偿？

当上班发生工伤且遇到假期时，赔偿的确定需要依据多方面的法律规定和具体情形来进行。

首先，对于工伤的认定，《工伤保险条例》明确规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。无论是否遇到假期，只要符合工伤认定的条件，都能被认定为工伤。

在赔偿方面，主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。工伤保险基金支付的项目通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。其中，医疗费用和康复费用是指职工因治疗工伤所花费的必要费用，像药品费、检查费等。住院伙食补助费是为了弥补职工住院期间的饮食支出增加。如果职工需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也会由工伤保险基金承担。

用人单位支付的部分包括停工留薪期工资福利待遇等。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使遇到假期，这个待遇也不受影响。比如，职工原本每月工资5000元，在停工留薪期内，即使遇到法定节假日，用人单位也需要按照每月5000元的标准支付工资。

如果遇到假期导致一些手续办理延迟等情况，职工不用过于担心。一般来说，相关的时效计算会考虑这些客观因素。比如申请工伤认定的时间，根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以，遇到假期等特殊情况，在合理说明后，是可以有一定的处理灵活性的。总之，职工要及时与用人单位和相关部门沟通，按照法律规定维护自己的合法权益。