上班造成的工伤如何赔偿？

上班造成工伤的赔偿问题需要分情况来看。首先要明白一些基本概念，工伤保险就是为了保障职工在遭受工伤时能得到相应补偿的一种保险制度。

如果公司依法缴纳了工伤保险费，公司通常承担的赔偿项目有五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金 。其他很多费用由工伤保险基金支付，比如《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等，都是从工伤保险基金中支付。

要是公司没有缴纳工伤保险费，那公司就要承担所有工伤赔偿项目，这些本应由工伤保险基金支付的费用，也得公司来出。要是公司没给支付，先从工伤保险基金里出，之后工伤保险基金再向公司追偿。等公司补缴了应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和公司依法支付。

赔偿的流程一般是这样，首先用人单位要向劳动局提出工伤认定申请，如果单位没有申请，劳动者自己也可以申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。然后，伤者要去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。最后，根据鉴定结果确定赔偿数额并进行赔偿。不同的伤残等级赔偿标准也不一样，例如《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。总之，工伤赔偿要按照法律规定的流程和标准来进行。