公务员违纪调查后的处分是怎样的？

公务员违纪调查后的处分是对违反纪律的公务员采取的一种惩戒措施，这是维护公务员队伍纪律和形象的重要手段。

首先，我们来看看处分的种类。依据《中华人民共和国公务员法》第六十二条规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是一种相对较轻的处分，它是对公务员轻微违纪行为的一种警示，提醒其注意自己的行为规范。记过和记大过则是对较为严重违纪行为的记录和惩处，这意味着公务员的行为已经违反了一定的纪律要求。降级处分会降低公务员的职务级别，这会直接影响到其工资待遇和职业发展。撤职则更为严重，会撤销公务员的现任职务。而开除是最严厉的处分，意味着该公务员将失去公职身份。

其次，关于处分的适用条件。不同的违纪行为会对应不同的处分种类。比如，如果公务员在工作中存在玩忽职守、贻误工作的情况，情节较轻的可能会给予警告处分；若情节严重，导致工作出现重大失误，就可能会受到记过、记大过甚至更重的处分。又比如，公务员如果有贪污、行贿、受贿等行为，根据其金额大小、情节严重程度等，会相应地给予降级、撤职或开除处分。

再者，处分的影响也不容忽视。受到处分的公务员在一定期限内会受到诸多限制。按照《中华人民共和国公务员法》第六十四条规定，警告的处分期为六个月；记过的处分期为十二个月；记大过的处分期为十八个月；降级、撤职的处分期为二十四个月。在处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。而且，处分的影响还可能延伸到公务员的考核、奖励等方面。

最后，公务员如果对处分决定不服，也有相应的救济途径。《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的处分等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

总之，公务员违纪调查后的处分有着明确的法律规定和严格的程序，这既保障了公务员队伍的纪律性，也维护了公务员的合法权益。