辞职后工资被拖欠一个月才给该怎么办？

当遇到辞职后工资被拖欠一个月才给的情况，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要明白工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定和法律规定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，就是要按照固定的日期每月支付工资。而“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。公司在您辞职后拖欠工资一个月的行为，很可能属于无故拖欠工资。您可以先和用人单位进行协商，友好地沟通，了解拖欠工资的原因，并要求单位及时支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为，他们会责令用人单位改正。另外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式，需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您和用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正的判决。