辞退员工补偿算提成吗？

在探讨辞退员工补偿是否算提成这个问题时，我们首先要明确辞退员工补偿的法律概念。辞退员工补偿，通常指的是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补偿。这种补偿是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，同时也是对劳动者工作贡献的一种认可。

关于补偿的计算依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

这里的“月工资”是一个关键概念。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”提成属于劳动者因工作业绩而获得的货币性收入，是工资的重要组成部分。

从实际情况来看，提成是劳动者通过自身努力为企业创造价值后获得的报酬，它与劳动者的工作成果直接相关。在计算辞退员工补偿时，如果不将提成计算在内，显然会使劳动者的合法权益受到损害，也不符合法律保障劳动者权益的初衷。

综上所述，辞退员工补偿是应该算提成的。用人单位在计算经济补偿时，应当将劳动者的提成等货币性收入纳入月工资的计算范围，按照法律规定的标准给予劳动者合理的补偿。这样既能保障劳动者的合法权益，也能避免用人单位因违反法律规定而面临法律风险。