辞退赔偿标准是按照什么工资标准？

辞退赔偿标准所依据的工资标准是一个较为关键的问题，下面为您详细解读。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那这个平均工资具体包含哪些呢？它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不只是您的基本工资，像绩效工资、季度奖、年终奖，还有各类补贴，只要是以货币形式发放的，都要计算在内。

例如，小李在某公司工作了三年，最近被公司辞退。他过去十二个月的工资情况如下：每月基本工资3000元，平均每月绩效工资1000元，每季度有季度奖2000元，每月还有交通补贴200元。那么计算他的月平均工资时，就要把这些都算进去。一年有四个季度，季度奖一年共8000元，平均到每个月约为667元（8000÷12）。每月工资总和就是3000+1000+200+667 = 4867元，这就是用来计算他辞退赔偿的月工资标准。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如当地最低工资标准是每月2000元，而您的月平均工资只有1800元，那么就按照2000元来计算辞退赔偿。

所以，在计算辞退赔偿时，一定要准确计算自己的月平均工资，以维护自己的合法权益。如果对赔偿标准有疑问，也可以咨询专业的法律人士。