辞退假期的赔付标准是什么？

辞退假期赔付标准在法律上是有明确规定的。这里涉及到两个关键概念，一个是经济补偿，另一个是未休年休假工资报酬。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而未休年休假工资报酬是针对劳动者应休未休年休假的补偿。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举个例子来说，如果小李在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，还有5天年休假没休。那么公司首先要支付给小李的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。对于未休的5天年休假，小李的日工资是5000÷21.75≈229.89元，公司要支付的未休年休假工资报酬就是229.89×5×3 = 3448.35元。

所以，当劳动者被辞退且有未休假期时，要清楚自己应得的经济补偿和未休年休假工资报酬，维护好自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付或者支付标准不符合法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。