辞退工资结算规定是什么？

辞退工资结算规定主要涉及到结算时间、结算金额等方面。下面为您详细介绍。

首先是结算时间。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当您被辞退时，单位应该在辞退的这个时间点，把工资一次性支付给您，而不是拖延到下一个工资发放日。

其次是结算金额。如果是用人单位合法辞退，一般情况下，工资按照劳动者实际工作的天数进行结算。比如您的月工资是固定的金额，那就用月工资除以当月应出勤天数，再乘以您实际出勤天数，得出的就是您应得的工资。

但要是用人单位违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当您遇到被辞退的情况时，要清楚自己是属于合法辞退还是违法辞退，这样才能准确计算出自己应得的工资和补偿。如果用人单位没有按照规定结算工资，您可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。