没有考核就被辞退，按照劳动法会有补偿吗？
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在探讨没有考核就被辞退是否能按照劳动法获得补偿这个问题之前，我们先来了解一下劳动法中的一些基本概念。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。法定解除是指法律规定的情形出现时，劳动合同可以解除；约定解除则是双方在合同中约定的条件成就时，劳动合同可以解除。而用人单位单方面解除劳动合同，必须有合法的依据，否则就属于违法解除。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同有多种情形。其中，第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。而第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 在没有考核的情况下被辞退，如果用人单位无法证明劳动者存在符合第三十九条规定的情形，也不符合第四十条规定的提前通知或额外支付一个月工资的解除条件，那么用人单位的辞退行为就可能被认定为违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说，如果劳动者在单位工作了两年零三个月，正常的经济补偿是两个月半的工资。如果是违法解除，劳动者就可以获得五个月工资的赔偿金。 所以，没有考核就被辞退，劳动者很可能是可以获得相应补偿的。但具体情况还需要结合实际的证据和法律程序来确定。劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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