哪些情形下的纠纷不属于劳动争议？

在劳动法律关系中，并不是所有与劳动相关的纠纷都属于劳动争议。了解哪些情形的纠纷不属于劳动争议，对于正确适用法律程序解决纠纷至关重要。

首先，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。社会保险金的发放是社会保险经办机构的法定职责，具有行政性质。根据《社会保险法》相关规定，社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。劳动者与社会保险经办机构之间就社会保险金发放产生的纠纷，应通过行政复议或行政诉讼等途径解决，而不是通过劳动争议处理程序。

其次，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷也不属于劳动争议。住房制度改革是我国特定时期的政策调整，公有住房转让涉及到住房政策、产权变更等多方面因素，与劳动权利义务关系并无直接关联。这类纠纷通常按照房地产相关法律法规和政策处理，而不适用劳动法律法规。

再者，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，不属于劳动争议。劳动能力鉴定和职业病诊断鉴定是具有专业性和权威性的技术鉴定活动，其目的是为了确定劳动者的伤残程度和职业病状况，以便给予相应的待遇。根据《工伤保险条例》等规定，对这些鉴定结论有异议的，应按照规定的程序申请再次鉴定，而不是作为劳动争议处理。

此外，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，也不认定为劳动争议。家政服务人员与雇主之间形成的是一般的民事雇佣关系，并非劳动关系。他们之间的权利义务主要通过双方签订的合同约定，受《民法典》等民事法律规范调整，而非劳动法律法规。

最后，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷，一般也不属于劳动争议。个体工匠与帮工、学徒之间的关系通常具有一定的人身依附性和学艺性质，与典型的劳动关系有所不同。这种纠纷多依据双方的约定和民事法律原则处理。

综上所述，明确不属于劳动争议的情形，有助于当事人正确选择解决纠纷的途径，避免不必要的法律程序浪费，更高效地维护自身合法权益。