无固定期限劳动合同存在哪些争议？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位和劳动者签订的没有确定终止时间的合同。不过在实际操作中，这类合同可能会存在一些争议，下面来详细说说。 首先是关于签订条件的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但在实践中，有些用人单位可能会故意规避这些条件，比如通过拆分工作年限、拒绝续订等方式，导致劳动者无法签订无固定期限劳动合同，从而引发争议。 其次是合同解除的争议。无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，用人单位和劳动者都可以依法解除合同。但是在解除的过程中，很容易产生纠纷。比如用人单位可能会以劳动者不能胜任工作等理由解除合同，但劳动者认为自己能够胜任，这就会对解除的合法性产生争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除无固定期限劳动合同需要符合法定的情形和程序，如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或者要求用人单位支付赔偿金。 再者是合同变更的争议。合同履行过程中，可能会因为企业经营状况、劳动者自身情况等原因需要变更合同内容，如工作岗位、工作地点、工资待遇等。在变更时，如果双方不能达成一致意见，就会引发争议。按照法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更合同内容，劳动者可以拒绝，并要求按照原合同履行。 最后是经济补偿的争议。当无固定期限劳动合同解除或终止时，涉及到经济补偿的问题。经济补偿的计算标准、支付条件等可能会引发双方的分歧。《劳动合同法》明确了经济补偿的计算方法，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是在实际计算时，对于工资的构成、工作年限的认定等可能会存在不同的理解，从而产生争议。 总之，无固定期限劳动合同在签订、履行、解除等各个环节都可能存在争议，劳动者和用人单位都应当了解相关的法律规定，以维护自己的合法权益。
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